女性活躍推進
当社は多様性を活かしながら働くことのできる「働きがい」のある会社を目指しています
当社ではすべての従業員が互いの多様性を尊重し、その多様性を活かしながら働くことのできる「働きがい」のある会社を目指し、ダイバーシティを推進しています。
「女性活躍推進」における取組みを通じて、成長意欲のある女性従業員がより活躍できる企業になることで、さらなるダイバーシティの推進を実現します。
「女性活躍推進」の取組み内容
- 女性活躍の考え方の浸透
- 多様なキャリアコースの拡充
- 女性従業員の採用促進
- 非正社員のキャリアアップに向けた能力開発
- 育児・介護と仕事の両立支援
等を主な内容として取り組んでいます。
女性従業員の活躍状況
「女性活躍推進」の取組みを通じて、当社では女性が長期的なキャリアを築き、活躍できる環境を整備します。
2024年2月1日現在
- ※1全従業員のうち、女性従業員の割合
- ※2指導的立場：課長代理以上の役職者
- ※3「指導的立場の従業員」全体に占める女性従業員の割合
女性活躍推進法に基づく「情報公表」「行動計画の公表」
当社では女性の活躍・両立支援総合サイト内の「女性の活躍推進企業データベース」でその詳細を公表しています。